Miten lasketaan työsuhteen kesto?

Työsuhteen keston laskeminen on tärkeää esimerkiksi työsopimuksia, lomia tai irtisanomisia käsiteltäessä. Työsuhteen kesto lasketaan seuraavasti:

1. **Työsuhteen alkamispäivä**: Tämä on se päivä, jolloin työntekijä on aloittanut työssään. Tämä päivä merkitään muistiin.

2. **Työsuhteen päättymispäivä**: Tämä on se päivä, jolloin työsuhde päättyy, eli viimeinen työpäivä. Päättymispäivä voi olla irtisanomispäivä, lomautus, määräaikaisen työsopimuksen päättyminen tai eläköityminen.

3. **Laskeminen**:
- Ota alkamispäivä ja päättymispäivä.
- Lasketaan päivien, kuukausien ja vuosien määrä alkamispäivästä päättymispäivään.
- Voit käyttää kalenteria tai laskinta, jonka avulla voit laskea tarkasti keston.

4. **Esimerkkilaskelma**:
- Jos työsuhde on alkanut 1. tammikuuta 2020 ja päättynyt 31. joulukuuta 2023, lasketaan:
- 1.1.2020 - 31.12.2020 = 1 vuosi
- 1.1.2021 - 31.12.2021 = 1 vuosi
- 1.1.2022 - 31.12.2022 = 1 vuosi
- 1.1.2023 - 31.12.2023 = 1 vuosi
- Yhteensä: 4 vuotta.

5. **Huomioitavaa**: Jos työsuhde on määräaikainen tai siinä on ollut keskeytyksiä (esimerkiksi lomautuksia), kestoa laskettaessa on otettava huomioon vain se aika, jolloin työntekijä on ollut aktiivisessa työsuhteessa.

Työsuhteen kestoa voidaan myös ilmaista kuukausina tai päivinä, riippuen siitä, mitä tietoa tarvitaan.